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Le régime volontaire d’épargne-retraite ou RVER

Le régime volontaire d’épargne-retraite permet d’accumuler des sommes pour la retraite. Comme votre REER ou votre fonds de pension? Presque, mais pas tout à fait. Bien qu’ils aient tous le même objectif – épargner pour la retraite –, ces produits financiers ont chacun leurs particularités. Démystifions ensemble le RVER.

Ce qui distingue le RVER

Plusieurs personnes bénéficient de fonds de pension ou de régime de retraite par le biais de leur employeur. Dans certains cas, c’est le RVER qui est proposé, le régime volontaire d’épargne-retraite. Ce régime a pour avantage de mettre en commun l’épargne de plusieurs personnes, par exemple, l’épargne de tous les employés d’une même entreprise. Ainsi, les frais de gestion ou d’administration du régime sont moins élevés. Cette notion de collectivité est l’élément qui différencie le RVER du REER. Dans un REER, vous êtes le seul à épargner et donc, à assumer les frais de gestion ou d’administration. C’est pourquoi de nombreux travailleurs autonomes se tournent également vers le RVER. Ça leur permet de cotiser avec d’autres épargnants et de générer plus de revenus. Peu importe votre statut d’emploi, Livsta vous offre une solution d’épargne-retraite personnalisée et adaptée à vos besoins.

Les avantages du RVER

Les sommes que vous épargnez dans un RVER sont déductibles d’impôts, comme pour un REER. Vous ne paierez donc pas d’impôts sur les montants cotisés au RVER. Pour les salariés, l’économie d’impôt s’effectue directement à la source, alors que pour les travailleurs autonomes, ce sera sous forme de remboursement d’impôt. Autre avantage du RVER : les cotisations et les revenus qui seront générés demeurent à l’abri de l’impôt jusqu’à ce que vous les retiriez.

Employeurs, offrez le RVER à vos employés

Si vous n’offrez pas de régime d’épargne-retraite, le régime volontaire d’épargne-retraite pourrait être une avenue intéressante pour vous et vos employés. Le RVER est facile à mettre en place et devient un avantage social qui vous permet de rester compétitif en termes de recrutement. Une autre bonne raison de bonifier votre offre salariale avec le RVER : les cotisations de l’employeur sont déductibles du revenu imposable de l’entreprise. Celles des employés réduisent leur revenu imposable, et l’économie d’impôt s’applique dès la paie. En bout de piste, tout le monde y gagne!

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